La Mesa de Negociación de Empleados Públicos respaldó por unanimidad el texto el 30 de junio, con el apoyo de CSI-CSIF, CCOO, UGT y SIME.
El Ayuntamiento de Molina de Segura da un paso inédito en su historia administrativa: la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos aprobó el pasado 30 de junio, por unanimidad, el primer Reglamento de Carrera Profesional y de Evaluación del Desempeño del personal municipal. La iniciativa fue impulsada por la Concejalía de Personal y contó con el respaldo de los cuatro sindicatos con representación en la mesa: CSI-CSIF, CCOO, UGT y SIME.
Según informó el alcalde, José Ángel Alfonso, el acuerdo sienta las bases para que los empleados públicos del ayuntamiento puedan progresar profesionalmente sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. La progresión, según la propuesta, se basará en criterios de trayectoria, experiencia, formación, evaluación del desempeño y contribución a la mejora del servicio público.
Qué regula el nuevo reglamento
El texto articula dos sistemas: la carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño y del rendimiento, que el reglamento configura como requisito obligatorio para avanzar en dicha carrera.
Quedará aplicable al personal funcionario de carrera, laboral fijo o indefinido no fijo, y al personal funcionario interino en los términos que fije la normativa aplicable. Quedan excluidos el personal eventual, los cargos de naturaleza política, el personal temporal vinculado a programas de empleo y subvenciones, y quienes realicen prácticas derivadas de convenios con centros educativos.
Según la fuente consultada, el reglamento se alinea con los principios del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, que introdujo estándares de planificación estratégica, objetividad, transparencia y vinculación a resultados en el ámbito de la Administración del Estado, adaptándolos a la realidad del gobierno local.
Implantación gradual hasta 2028
La entrada en vigor del sistema será progresiva. Según el acuerdo alcanzado, el despliegue completo está previsto para el ejercicio 2028. A partir de 2029, los importes se actualizarán anualmente en el mismo porcentaje que establezcan los Presupuestos Generales del Estado para las retribuciones de los funcionarios públicos.
El alcalde señaló que el acuerdo «demuestra que el diálogo social, bien entendido, es compatible con la responsabilidad presupuestaria», según declaraciones recogidas por la fuente consultada.
También se amplía la oferta de empleo público de 2026
En la misma sesión, la Mesa General de Negociación dio el visto bueno a la ampliación extraordinaria de la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026. La medida, supeditada a autorización previa de la tasa de reposición específica, responde a la obligación legal de reducir la temporalidad estructural del ayuntamiento por debajo del 8%, conforme a lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
Las plazas incluidas para personal de nuevo ingreso son las siguientes, todas ellas de personal funcionario: Técnico/a de Administración General (1), Técnico/a de Prevención (1), Trabajador/a Social (3), Técnico/a de Inserción Laboral (1), Administrador/a de Redes (1), Técnico/a Deportivo/a (2), Auxiliar de Protección Civil (1) y Profesor/a de Violonchelo (1). Para promoción interna se incluye una plaza de Inspector/a de Policía Local.
Próximos pasos
El acuerdo alcanzado en la Mesa de Negociación constituye una fase del proceso, pero no consta en la documentación consultada si el reglamento requiere su posterior aprobación por el Pleno municipal ni en qué plazo se prevé su tramitación formal. La propuesta plantea una implantación progresiva que no culminará hasta 2028, por lo que sus efectos prácticos sobre el personal son aún futuros.
Claves de la noticia
- La Mesa de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Molina de Segura aprobó el 30 de junio, por unanimidad, el primer reglamento de carrera profesional municipal.
- El sistema permitirá progresar profesionalmente sin cambiar de puesto, mediante criterios de experiencia, formación y evaluación del desempeño.
- La implantación será progresiva: el despliegue completo está previsto para 2028.
- En la misma sesión se aprobó la ampliación extraordinaria de la OEP 2026, que incluye 11 nuevas plazas de funcionario y una de promoción interna.
- No consta en la documentación consultada si el reglamento debe pasar aún por aprobación plenaria para su entrada en vigor formal.
